terminos y condiciones

Artículo 1. Definiciones
En los presentes Términos y Condiciones, las siguientes palabras tendrán el significado que se indica a continuación:
Plataforma: La plataforma digital CAMELLANDO que conecta a Empleados con Empleadores.
Usuario: Cualquier persona natural que utilice la Plataforma para buscar Empleo o para publicar Ofertas de Empleo.
Empleo: Cualquier oportunidad laboral publicada en la Plataforma de CAMELLANDO.
Empleador: Cualquier persona jurídica o natural que publique Ofertas de Empleo en la Plataforma.

Artículo 2. Objeto Los presentes Términos y Condiciones regulan el uso de la Plataforma CAMELLANDO por parte de los Usuarios.

Artículo 3. Registro y Cuenta 3.1. Para utilizar la Plataforma CAMELLANDO, los Usuarios deberán registrarse y crear una cuenta.
3.2. La información proporcionada por los Usuarios durante el registro debe ser veraz, completa y actualizada.
3.3 Verificación de Antecedentes Judiciales
3.3.1. Verificación de Antecedentes:
Todos los usuarios de la plataforma están sujetos a una verificación de antecedentes judiciales. Esta verificación se realiza con el fin de garantizar un ambiente seguro y confiable para todos los usuarios.
3.3.2. Responsabilidad:
La plataforma no se hace responsable por los resultados de la verificación de antecedentes judiciales. La información proporcionada por los usuarios es responsabilidad única y exclusiva de ellos mismos.
3.3.3. Intermediario:
La plataforma actúa únicamente como intermediario en la verificación de antecedentes judiciales. No se establece ninguna relación laboral, contractual o de otro tipo entre la plataforma y los usuarios.
3.3.4. Aceptación:
El uso de la plataforma implica la aceptación de la presente cláusula de verificación de antecedentes judiciales

Artículo 4. Publicación de Ofertas de Empleo
4.1. Los empleadores podrán publicar Ofertas de Empleo en la Plataforma CAMELLANDO.
4.2. La información proporcionada por los empleadores en las Ofertas de Empleo debe ser veraz, completa y actualizada.
4.3. La Plataforma se reserva el derecho de eliminar o modificar las Ofertas de Empleo que no cumplan con las políticas de la Plataforma.

Artículo 5. Búsqueda de Empleo
5.1. Los Usuarios podrán buscar Empleo en la Plataforma utilizando diferentes criterios de búsqueda.
5.2. La Plataforma no garantiza que los Usuarios encuentren un Empleo a través de la Plataforma.

Artículo 6. Contratación
6.1. La Plataforma no interviene en el proceso de contratación entre las Empresas y los Usuarios.
6.2. Las Empresas y los Usuarios son responsables de llegar a un acuerdo contractual directamente entre ellos.

Artículo 7. Tarifas y Pagos
7.1. La Plataforma podrá cobrar tarifas por la utilización de ciertos servicios.
7.2. Los Usuarios deberán aceptar las tarifas antes de utilizar los servicios de pago.

Artículo 8. Responsabilidades
8.1. La Plataforma no se responsabiliza por la veracidad de la información proporcionada por los Usuarios.
8.2. La Plataforma no se responsabiliza por las relaciones contractuales entre empleado y empleador.

Artículo 9. Normas de protección a los usuario
En Colombia, existen diversas normas que protegen la información y datos de los usuarios en plataformas digitales. Algunas de las más importantes son:
● Constitución Política de Colombia:
- Artículo 15: Consagra el derecho a la privacidad y a la intimidad.
- Artículo 20: Protege la libertad de información.
- Ley 1273 de 2009:
● Ley de Habeas Data: Regula el tratamiento de datos personales en Colombia.Establece los principios de:
- Legalidad: El tratamiento de datos debe ser lícito, legítimo y transparente.
- Consentimiento: Los datos sólo pueden ser tratados con el consentimiento del titular.
- Finalidad: Los datos sólo pueden ser tratados para la finalidad que fue informada al titular.
- Calidad: Los datos deben ser veraces, exactos, completos y actualizados.
- Seguridad: Los datos deben ser protegidos contra el acceso no autorizado, la alteración, la pérdida o el robo.
● Decreto 1377 de 2013:
- Reglamenta la Ley 1273 de 2009.Establece los requisitos para el tratamiento de datos personales.
● Ley 1581 de 2012
- Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales.
● Código Penal:
- Tipifica delitos informáticos como:
- Acceso abusivo a un sistema informático.
- Interceptación de datos informáticos.
- Violación de datos personales.
● Superintendencia de Industria y Comercio (SIC):
- Autoridad nacional de protección de datos personales.Vigila el cumplimiento de la Ley 1273 de 2009. Tramita las quejas por el tratamiento indebido de datos personales.
● Otras normas:
- Ley 1920 de 2019: Regula la protección de datos personales en el sector financiero.